Round Table auf der Mainau

Vergangenen Montag trafen sich die Personalverantwortlichen der CHARTA-Unternehmen zum Sommer-Round-Table auf der schönen Mainau. Neben Impulsvorträgen zu den Themen psychische Gesundheitsgefährdungsanalyse am Beispiel SÜDKURIER, Donnerstagsgespräche auf der Mainau und Optionen und Risiken der Nettolohnoptimierung stand auch ein sehr aktuelles Thema im Diskussionsfokus. Was tun bei diesen heißen Temperaturen?

 

In den meisten Betrieben kommt da schnell das Thema „Klimaanlage“ auf den Tisch. Aber wer ein nachhaltig denkendes und handelndes Unternehmen sein möchte, muss sich die Anschaffung eines solchen Geräts für maximal 10 heiße Tage im Jahr gut überlegen. Und dazu kommt, dass die Wohlfühltemperatur bei jedem anders liegt. Hier die gesammelten Tipps aus den CHARTA-Unternehmen:

  • viel Wasser und Getränke anbieten
  • flexible Arbeitszeiten in den Abteilungen wo möglich
  • anwesende Mitarbeiter mit einer Runde Eis „belohnen“
  • Licht und Druckerbetrieb wo möglich einsparen – heizt nur unnötig
  • auf moderne Geräte setzen (Induktion/LED/…)
  • nachts lüften wenn mit dem Wachschutz klärbar oder jemand da ist
  • Ventilatoren stellen (am Besten unter dem Tisch, dann gibt es keine Probleme mit den Augen)

 

Rezept: roter Smoothie

Smoothies sind frisch, lecker, bringen jede Menge gesunde Power und eignen sich super, um sie ins Büro mitzunehmen! Einfach in ein Glasbehältnis füllen (Notfalls tut’s ein Marmeladenglas), vor Licht geschützt und kühl halten sie sich mehrere Stunden – außer ihr habt sie schon vorher leer 😉

Wir beginnen mit einem roten Smoothie – schließlich gibt es ab sofort die ersten deutschen Erdbeeren:

Zutaten:

100 g Erdbeeren
50 g Galiamelone
50 g Banane
200 ml Buttermilch
1 Spritzer Zitronensaft, bei Bedarf noch etwas Zucker

 

Zubereitung:

Die Früchte waschen und abtropfen. Alle Zutaten in den Mixer geben und bei voller Leistung pürieren. Es kann auch ein Stabmixer verwendet werden. Den Smoothie kalt servieren.

 

Dieses leckere Rezept wurde uns zur Verfügung gestellt von unserem Partner Reichenauer Gemüsekiste.

neue CHARTA-Incentive-Card vorgestellt

Endlich ist sie da: die neue CHARTA-Card. Was daran neu ist? Sie kann ab sofort wie eure Geldkarte zum Bezahlen in jedem Geschäft, das Maestro-Karten annimmt genutzt werden. Geld auf die CHARTA-Card bekommt ihr auf verschiedenen Wegen: entweder euer Arbeitgeber bucht euch monatlich wie eine Gehaltserhöhung oder z. B. zum Geburtstag oder als Belohnung für das Einreichen einer tollen Idee einen steuerfreien oder steuerbegünstigten Betrag auf, oder ihr könnt gemeinsam mit eurer Lohnbuchhaltung bis zu 44 Euro monatlich von brutto in netto umwandeln und spart so bares Geld bei der Steuer.

 

Beim Einkaufen in den Geschäften hat die CHARTA-Card dann also zwei Funktionen. a) könnt ihr bei unseren Partnern tolle Rabatte abrufen und b) könnt ihr nahezu überall damit bezahlen.

 

Spannende Sache, oder? Sprecht mal mit eurem Personaler darüber 😉

Flexibel Fernsehen mit Prime

Ein arbeitender Mensch mit intaktem Sozialleben passt einfach nicht mehr zu den „normalen“ Fernsehzeiten. Wie oft komme ich entweder erst um 21.00 Uhr heim, oder es ist gerade zwanzig nach 8 bis ich endlich den Haushalt auf dem Laufenden habe… Dann noch Kind ins Bett – und schon wieder den Filmstart um 20:15 Uhr verpasst. Menno.

Seit wir vor über einem Jahr unseren Amazon Fire TV in Betrieb genommen haben, schauen wir so gut wie gar nicht mehr regulär TV – ehrlich, ich hab gerade sogar unser HD-Abonnement gekündigt 😉

Und jetzt? Schauen wir ganz gemütlich dann wenn wir Lust und Zeit haben eine Serie, oder einen Film, und wenn’s mal was ganz besonderes sein soll, gönnen wir uns sogar ein Leih-Video (und müssen dazu nicht mal mehr raus!) Toll!

Wie das funktioniert?

Ihr braucht:

    • einen PC mit Internetzugang, ein Smart-TV, ein Tablet mit Amazon Prime TV App oder noch besser einen Amazon Fire TV  oder Amazon Fire TV Stick 

  • optional eine Amazon Prime Mitgliedschaft (das verschafft euch Zugang zu vielen Gratis Filmen und Serien)
  • Internet/W-Lan

Und dann könnt ihr:

  • wann immer ihr wollt Serien und Filme streamen – entweder gratis mit Prime Mitgliedschaft, oder ihr könnt sie mit hinterlegten Zahlungsarten kaufen/leihen
  • gratis auf Youtube und die Mediatheken von ARD, ZDF und co. zugreifen und so meistens eine Woche lang den Tatort oder Filme, die gerade liefen ansehen

Fazit: muss man haben!

Bedrunka + Hirth als „Gesundes Unternehmen“ zertifiziert

Mitarbeiter coachen wie Hochleistungssportler

 

Wer Top-Leistungen im Sport bringen will, braucht neben höchster körperlicher Fitness und mentaler Stärke vor allem professionelle Trainingsbedingungen, physiotherapeutische Betreuung sowie eine auf die Belastung abgestimmte Ernährung. Kann die Personalwirtschaft daraus lernen? Liegt der Schlüssel zum Erfolg womöglich darin, diejenigen, die Höchstleistungen für ein Unternehmen bringen sollen, ähnlich umfassend zu coachen? Diesen Gedanken verfolgen nicht nur Großkonzerne wie Google, sondern auch immer mehr innovative Mittelstandsbetriebe wie etwa die Firma Bedrunka + Hirth. Der Betriebseinrichtungsspezialist aus dem baden-württembergischen Bräunlingen ließ sich jetzt als eines der ersten Unternehmen von der Charta Gesundes Unternehmen zertifizieren. Der umfassende Prüfbericht bescheinigt der Geschäftsführung ein vorbildliches Gesundheitsmanagement, das nicht nur Produktion und Produkte, sondern auch die Personalführung umfasst.

 

Mit dem Zertifikat bekam B+H-Geschäftsführer Ludwig Kellner nun schwarz auf weiß, was die Freiburger Wissenschaftlerin Dr. Ursula Reck-Hog vom Institut für Sozialforschung und Organisationsberatung mit der charmanten Formulierung „Schönes Arbeitsklima“ auf den Punkt bringt. Belegt wird dies jedoch durch harte Fakten und ein anspruchsvolles Prüfverfahren, das die erfahrene Expertin für Qualitäts- und Umweltmanagement, Assessorin der European Foundation for Quality Management (EFQM) und Mitglied der Initiative Ludwig-Erhard-Preis im Auftrag der Charta Gesundes Unternehmen entwickelt und durchgeführt hat.

 

Geprüft wurde unter anderem, inwieweit sich das Unternehmen bei der Gestaltung seiner Produkte von gesundheitsrelevanten Grundprinzipien leiten lässt. Bedrunka + Hirth produziert unter anderem modulare Arbeitsplatzsysteme wie höhenverstellbare Schwerlasttische, die auch individuell abgestimmte Ausleuchtung und Greifraumoptimierung bieten. Die Prüferin untersuchte aber auch die Umsetzung im Unternehmen selbst, Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit. Kennziffern wie die Fluktuationsrate wurden ebenso einbezogen wie Ergebnisse einer umfangreichen Mitarbeiterbefragung.

 

Positiv fiel zudem ins Gewicht, dass Bedrunka + Hirth über ein ausgefeiltes Konzept verfügt, das Beschäftigten verschiedene Einzelangebote für Bewegung und sportliche Aktivitäten, Workshops für gesunde Ernährung sowie Freizeitaktivitäten bietet. Kombiniert wird dies mit einer betriebsärztlichen Betreuung, dem Angebot etwa eines Dienstfahrrades, attraktiven Arbeitszeitmodellen und Qualifizierungsmöglichkeiten. „Es ist wichtig, Beruf, Familie, soziale Aktivitäten und Freizeit im Gleichgewicht zu halten“, betont Ludwig Kellner. Ergonomie ist für ihn seit über 15 Jahren die Triebfeder für Ideen und neue Produkte: „Der Mensch steht im Mittelpunkt, die Technik assistiert“, lautet sein Credo. Künftig wird bei Bedrunka + Hirth „Augmented Reality“ eine größere Rolle spielen, also das Prüfen und Messen per Bildschirm und Sensoren.